为了贯彻落实集团公司、四院“合规管理强化年”工作要求，进一步提升公司人力资源管理水平，增强民法典背景下企业用工法律风险防范意识，5月18日下午，公司综合办公室联合内部审计部邀请陕西海普睿诚律师事务所祝心怡、童颖两位律师进行企业用工法律风险防范专项培训，公司副总经理、董事会秘书宁星华，超码科技副总经理闵学维，三沃机电财务总监刘晓东，人力资源分管部门领导、人力资源管理人员及相关事业部部门领导参加了培训。本次培训由综合办公室副主任杭佳主持。

  劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。近年来随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识也在不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。

  本次培训童颖律师通过理论和实际案例相结合的方式，围绕员工招聘入职、劳动合同管理、劳动关系解除、经济补偿金与赔偿金、试用期转正、工资、绩效管理、社会保险、岗位调整和员工手册等多个方面进行授课。课程从实际工作出发，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起，把劳动政策法律条文融入实际管理案例当中，现场为学员解答了劳动用工管理中的诸多难点，运用典型案例形象诠释用工法律风险、劳资纠纷等问题，从专业视角讲解了防范用工法律风险的要点，强调了企业劳动规章制度订立的重要性，科学地构建了企业用工风险防控体系。

  课堂上，大家参与讨论，积极互动，课程生动有趣，内容深入浅出，具有很强的理解性。答疑环节，大家从工作实际出发提出各种实际操作问题，主要集中在试用期转正、离职和社会保险等方面，两位律师根据工作经验也给出了切实可行的解决方案。

  课程结束后，公司副总经理、董事会秘书宁星华作总结讲话，他强调在法制化越来越完善的今天，作为上市公司应增强对劳动用工法律风险的重视程度，切实加强劳动用工法律风险防范，并提出未来要在集团公司、四院“合规管理强化年”工作要求规范下，不断提升劳动用工法律风险防范意识，完善公司劳动规章制度，增强企业用工法律风险防范能力。

  通过此次培训，让人力资源领导人员和工作人员更全面了解人力资源管理涉及的重要劳动用工风险事项和相关风险防范的方法措施，进一步提高了用工风险防控意识，提升了劳动争议处理的能力，提升公司人力资源管理工作的合法性和规范性。